متوسط الراتب للاعب في بطولات الدوري الممتازة, مثل الدوري الإنجليزي الممتاز, الدوري الاسباني, أو الدوري الألماني, أعلى بعدة مرات من متوسط الراتب للاعب في بطولات الدوري النسائية الكبرى. هذا صحيح أيضًا بالنسبة للاعبي المنتخب الوطني, حيث تكسب فرق الرجال غالبًا من حيث المكافآت والجوائز المالية أكثر من الفرق النسائية.
من حيث الجوائز المالية, على سبيل المثال, يكسب فريق الرجال الفائز بكأس العالم FIFA $38 مليون بينما يكسب الفريق الفائز بكأس العالم للسيدات $4 مليون. بالإضافة إلى, الجوائز المالية لدوري أبطال أوروبا للرجال هي أكثر بكثير من الجوائز المالية لدوري أبطال أوروبا للسيدات.
لا تقتصر الفجوة في الأجور والجوائز على اللاعبين فحسب ، بل تمتد أيضًا إلى المدربين والحكام أيضًا. غالبًا ما تتلقى فرق ولاعبات السيدات تغطية إعلامية وصفقات رعاية أقل من الفرق واللاعبين الرجال, مما يساهم أيضًا في التفاوت في الأرباح.
فى السنوات الاخيرة, كانت هناك حركة متنامية لسد فجوة الأجور في كرة القدم النسائية, مع اتخاذ بعض الفرق والبطولات خطوات لتوفير أجور متساوية للاعبين من الرجال والنساء. ومع ذلك, الفجوة لا تزال كبيرة, ولا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتحقيق التكافؤ.
وتجدر الإشارة إلى أن الفجوة ليست فقط في كرة القدم الاحترافية ولكن أيضًا على مستوى الهواة والشباب أيضًا, حيث تتلقى فرق الفتيات والنساء موارد أقل, تمويل أقل, ودعم أقل من الأولاد’ وفرق الرجال.
هناك عدة أسباب لفجوة الأجور في كرة القدم النسائية. أحد الأسباب الرئيسية هو أن الرياضة لم تكن تقليديًا بنفس الشعبية أو التمويل الجيد مثل كرة القدم للرجال. هذا يعني أن هناك إيرادات أقل ناتجة عن أشياء مثل مبيعات التذاكر, بضائع, وحقوق البث, وهذا بدوره يعني أن هناك أموالاً أقل تدفع للاعبين وطاقم الدعم.
سبب آخر لفجوة الأجور هو أن كرة القدم النسائية لم يتم تنظيمها بشكل احترافي مثل كرة القدم للرجال. هذا يتغير, ومع ذلك, حيث يتم تشكيل المزيد والمزيد من البطولات والفرق النسائية وأصبحت أكثر احترافًا. يوفر هذا المزيد من الفرص للاعبات كرة القدم لكسب لقمة العيش من الرياضة.
بالإضافة الى, هناك تصور بأن كرة القدم للسيدات أقل إثارة أو أقل مهارة من كرة القدم للرجال. هذا التصور غير دقيق, لأن كرة القدم للسيدات مثيرة ومهارة مثل كرة القدم للرجال. ومع ذلك, التصور موجود, ويمكن أن يجعل الأمر أكثر صعوبة على فرق كرة القدم النسائية واللاعبات في جذب المشجعين, الرعاة, والمستثمرين.
هناك أيضًا عوامل ثقافية ومجتمعية تساهم في فجوة الأجور في كرة القدم للسيدات. على سبيل المثال, في العديد من البلدان, ينظر إلى كرة القدم على أنها أ “رياضة الرجل” وقد يكون هناك نقص في الدعم والاستثمار في الفرق النسائية واللاعبات. بالإضافة إلى, يمكن أن يكون هناك نقص في تمثيل النساء في مناصب السلطة والقيادة داخل منظمات كرة القدم, الأمر الذي قد يجعل من الصعب التعامل بجدية مع الفرق النسائية واللاعبات وتأمين الموارد التي يحتاجونها للنجاح.
لسد فجوة الأجور في كرة القدم النسائية, من المهم زيادة الاستثمار في الرياضة على جميع المستويات ولإتاحة المزيد من الفرص للفرق النسائية واللاعبين. بالإضافة إلى, يجب توفير المزيد من التغطية الإعلامية وصفقات الرعاية للفرق النسائية واللاعبات, لأن هذا سيساعد في توليد المزيد من الإيرادات والدعم للرياضة.
من الضروري أيضًا تغيير النظرة المجتمعية للرياضة النسائية والترويج لها ومنحها فرصًا متساوية مثل الرياضات الرجالية. ويمكن تحقيق ذلك من خلال خلق الوعي وتشجيع مشاركة الفتيات والنساء في الرياضة, الأمر الذي سيؤدي إلى تقدير أكبر لهذه الرياضة, وفي نهاية المطاف, المزيد من الإيرادات والدعم.
ختاماً, فجوة الأجور في كرة القدم للسيدات هي قضية معقدة سببها مجموعة متنوعة من العوامل. ومع ذلك, مع مزيد من الاستثمار, المزيد من الفرص, والمزيد من الدعم, من الممكن سد الفجوة وتوفير أجور متساوية للاعبي كرة القدم للرجال والنساء.
شكرا على القراءة يرجى التعليق والمشاركة.
